激烈的人才竞争，对很多企业来说都是颇为困扰的，毕竟现代企业对于科技与人才是求贤若渴的，任何环节稍有不慎就可能会导致人才流失，从而为企业发展造成重重阻碍。其实通过员工激励方法的制定和应用，不仅能够增强人才的竞争力，而且还能帮助技术人才创造更大价值，因此也得到了众多优秀人才的青睐，仅此一点便足以说明在日常的人力资源管理工作中，激励方法和机制是有必要加大推行力度的。
不可否认，员工在得到有效的激励以后，不仅留下来的意愿更加强烈，还会主动积极工作并且创造更大价值，这对员工激励方法的应用范围持续拓宽有着举足轻重的影响。常规招聘也好，员工激励也罢，归根结底都是满足企业的人力资源需求，既然如此，对于激励方法的剖析和利用也为现代企业的快速发展提供了参考和借鉴。
对于IT人才的招聘，同样不能忽视这些客观因素的影响，毕竟在经过持续的发展以后，如今的人力资源管理体系已经足够完善了，这对IT招聘工作的有序推进有着举足轻重的作用。结合所了解的行业发展现状和态势，确定目标岗位的求职策略，通常情况下往往会取得超乎预期的显著成效，如此一来，对于企业的人才竞争力势必会带来实质性的强化。
总的来说，不同行业领域虽然招聘条件存在差异，但是从整体来看还是要结合岗位要求确定具体的招聘策略，如此一来，IT招聘岗位的资源整合便会让更多优秀人才纷纷参与其中，企业还可充分发挥猎头服务的专业化优势，这同样有利于提升企业的人才竞争力。